شرکت متا شنگجیا ژائو، یکی از سازندگان ChatGPT، را به عنوان دانشمند ارشد آزمایشگاه‌های Superintelligence خود استخدام کرده است. مارک زاکربرگ در حال انجام هزینه‌های چند میلیارد دالری در حوزه هوش مصنوعی است که جذب نخبگان را نیز شامل می‌شود. مدیران عامل دیگر شرکت‌های فناوری درباره روش استخدامی زاکربرگ دیدگاه‌های متفاوتی دارند.
متا در رقابت جذب استعدادهای هوش مصنوعی با OpenAI گام تازه‌ای برداشته است. شنگجیا ژائو، یکی از بنیان‌گذاران ChatGPT و دانشمند ارشد پیشین OpenAI، قرار است به عنوان مدیر علمی در آزمایشگاه‌های Superintelligence شرکت متا فعالیت کند.
مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، روز جمعه در یک پست شبکه اجتماعی این انتصاب را اعلام کرد و ژائو را یکی از پیشگامان حوزه هوش مصنوعی خواند که پیش‌تر چندین دستاورد بزرگ در این زمینه داشته است. ژائو پیش از این در توسعه GPT-4 مشارکت داشته و رهبری پروژه داده‌های مصنوعی را در OpenAI بر عهده داشته است. بنا بر اعلام زاکربرگ، او از این پس مستقیماً با خود زاکربرگ و الکساندر وانگ، مدیرعامل و بنیان‌گذار Scale AI که به‌تازگی به‌عنوان مدیر ارشد هوش مصنوعی متا منصوب شده، همکاری خواهد کرد.
استخدام ژائو در حالی صورت می‌گیرد که زاکربرگ میلیاردها دالر در حوزه هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کرده است؛ از جمله سرمایه‌گذاری ۱۵ میلیارد دالری در شرکت Scale AI و تأسیس بخش جدیدی تحت عنوان Meta Superintelligence Labs که تمرکز آن بر مدل‌های بنیادی و تحقیقات نسل بعد است.
علاوه بر ژائو، متا موفق شده سه پژوهشگری را که دفتر زوریخ OpenAI را بنیان‌گذاری کردند نیز جذب کند: لوکاس بایر، الکساندر کولسینیکوف و شیائوهاو ژای، که همگی پیش‌تر در شرکت DeepMind گوگل نیز فعالیت داشتند. تیم Superintelligence Labs اکنون از جمعی از پژوهشگران سابق OpenAI، Anthropic و گوگل تشکیل شده است.
با این حال، رقابت بر سر جذب نخبگان هوش مصنوعی همچنان ادامه دارد. ناوین رائو، معاون شرکت Databricks، این رقابت را به جست‌وجوی «لبرون جیمز» تشبیه کرده و تخمین زده که کمتر از ۱۰۰۰ نفر در جهان قادر به ساخت مدل‌های پیشرفته هوش مصنوعی هستند.
شرکت‌هایی که بودجه لازم برای پرداخت حقوق‌های کلان را ندارند، به جای آن از هکاتون‌ها و ارائه توان پردازشی برای جذب نیرو استفاده می‌کنند. آراویند سرینیواسان، مدیرعامل Perplexity، گفته که یکی از پژوهشگران متا که تلاش کرده بود او را جذب کند، به او پاسخ داده که زمانی دوباره تماس بگیرد که شرکتش «۱۰۰۰۰ عدد H100» داشته باشد.
برخی کارکنان حوزه فناوری هوش مصنوعی پیش‌تر به Business Insider گفته‌اند که مارک زاکربرگ شخصاً به افراد مستعد ایمیل می‌زند و حتی برخی از آن‌ها را در منزل خود میزبانی کرده است، در حالی که سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، مستقیماً با داوطلبان تماس تیلفونی برقرار می‌کند.
مدیران شرکت‌های فناوری دیدگاه‌های متفاوتی درباره تلاش‌های جذب نیروی انسانی توسط متا دارند. دمیس هسابیس، مدیرعامل DeepMind گوگل، در یک قسمت از پادکست «Lex Fridman» که روز جمعه منتشر شد، گفت: «متا در حال حاضر در خط مقدم قرار ندارد، اما شاید بتوانند دوباره به آن سطح بازگردند.»
او افزود: «با توجه به شرایطشان، احتمالاً این رویکرد منطقی است، چون عقب مانده‌اند و نیاز دارند که اقدامی انجام دهند.» سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، در قسمت ۱۸ جولای پادکست «Uncapped with Jack Altman» برخی از پیشنهادات مالی کلان متا به کارکنان شرکت خود را مورد انتقاد قرار داد و این شیوه را «غیرمنطقی» توصیف کرد. آلتمن گفت: «میزان تمرکزشان بر پول، نه کار و نه مأموریت، به نظرم فرهنگی سالم را شکل نخواهد داد.» شرکت‌های متا و OpenAI در برابر درخواست‌ها برای اظهار نظر، واکنشی نشان ندادند.